Las organizaciones no cambian. Cambia su gente.

Si DO amerita de autonomía o de reporte a las máximas autoridades de las organizaciones para garantizar su efectividad, Recursos Humanos constituye la organización estratégica con mayor influencia transversal para influir en todas sus funciones, a fin de crear valor en las empresas. Es por ello por lo que, a traves de técnicas y métodos, como consultor contribuyo a seleccionar y desarrollar el talento humano, como el principal factor de transformación de las organizaciones que, anhelan viabilidad en sus inicios y sustentabilidad en su desarrollo y madurez.